名称:党委会
时间:5月3日 下午3:00-6:00
地点:办公楼二层会议室
主持:弓永华
出席:雷承锋 李高斗 苏小林 赤新生 李 芳 樊哲民 罗贵隆 宋海宏 蔚志坚
列席:李 军 李 星 高平祥 王粉波
请假:拜秀萍
记录:车 帅
会议研究决定的主要事项
一、专题传达学习了《中共山西省高校工委、中共山西省教育厅党组意识形态工作责任制的实施细则》精神,完善落实了学院相关实施细则。
会议集体传达学习了《中共山西省高校工委、中共山西省教育厅党组意识形态工作责任制的实施细则》。
会议指出,我们必须树立守土有责的阵地意识,要主动占领意识形态阵地,把意识形态工作的领导权、主动权牢牢握在手中。要务必提高研判本领和能力,建立责任体系,做到责任到人。
会议强调,一是对意识形态工作的认识要真正到位,提升政治性和敏感性,主动化解意识形态风险。党委要着力提升学院教职工的政治站位和政治敏锐性,提高抓好意识形态工作的自觉性。二是措施要具体,每位院领导要结合分工,切实落实“一岗双责”,按照9个方面的要求,认领职责,一对一制定落实方案,明确具体任务、时限要求。三是要注重效果,确保学院在意识形态领域不出问题,在学院营造安全稳定、向上向善的干事创业氛围,为每名教职工提供奋斗出彩的机会,让大家在学院感受到家一般的和谐温暖。
二、研究讨论了学院《人才引进与管理办法》
会议听取了人事处关于《122cc太阳集成游戏人才引进与管理办法》的汇报。
会议认为,实现学院“十三五”规划目标,核心是人才,要坚定实施人才强校战略,不仅要招得进人、还要留得住人,人才不仅要用得上、更要用得好。《办法》针对学院高层次人才紧缺的现实情况,重在提供高层次人才引进的政策支持,符合上级人才引进的有关政策,符合学院实际。会议要求,人事处要根据会议讨论的意见,对《办法》进行进一步修改完善后印发执行。
会议强调,人才问题事关学院长远发展。要提高政治站位,增强紧迫感,落实好人才强校战略,把高层次人才引进与新校区建设一样作为学院大发展的重要突破口,谋发展、谋长远;要更新人才引进理念,注重高层次专业人才引进与高职教育发展需求、山西省经济转型发展需求和学院专业建设需求紧密结合,讲科学、讲方法,有计划的做好人才引进工作,切实促进学院科学发展;要依据本《办法》,在人才引进的具体操作过程中,坚持实事求是,区分轻重缓急,规范引进程序,认真做好相关工作,通过人才供给侧结构性改革,为学院发展提供有力的人才支撑。同时,还要高度重视学院现有人才的培养和使用,对在职进修的学院自有人才,也要提供相应的政策和待遇支持,确保留住人才。要加大对外宣传力度,不断扩大学院社会影响、树立学院良好形象,积极主动招引人才。要坚持与时俱进,在实践中边摸索边完善,根据形势政策变化和实际情况变化适时对《办法》进行合理调整,通过本《办法》真正引进人才、留住人才、用好人才。
三、研究讨论了学院2018年度财务预算
会议听取了财务处2017年度财务决算执行情况的汇报和2018年度学院财务预算方案的汇报,原则通过了学院2018年度财务预算方案。
会议认为,过去一年来,学院计财处在办学经费紧张的情况下围绕保工资、保教学、保运转,做了大量细致有效的工作,有力保障了学院的稳步发展。2018年学院预算方案,思路清晰,考虑周全,依据充分,符合实际,较为合理,意见建议具有针对性和可操作性。
会议强调,2018年要学院财务工作要继续本着保工资、保教学、保运转的原则,按轻重缓急,统筹兼顾,做好精打细算,严格执行预算方案,做好全面保障;要积极筹措资金,保证新校区建设加快推进;要牢固树立艰苦兴校的观念,教育引导广大教职工齐心协力,多措并举,开源节流;继续加大学历教育和职业培训力度;充分利用各种机会向上级组织寻求政策支持,努力争取生均经费达标;要加强绩效核定评价,激发教职工干事创业主动性,发挥最大效能;要牢固树立底线思维,严格执行财经纪律,在纪律和规定允许的范围内积极开展工作。
会议还研究通过了关于五四表彰和学风建设表彰、关于缴纳新校区征地养老社保费用、关于领导干部外出请假报备制度等议题。